適性検査とは

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適性検査というのは、職業や職種などに対してどれくらい適した素質を持っているかを的確に判断するため、科学的、客観的に測定することで受検者の適性を調べるための検査です。面接だけでは判断しづらいその人の資質、知能や学力、性格の特性、運動能力など様々な要素を組み合わせた検査が行なわれます。大学進学や就職、転職、会社内の昇進試験などに取り入れている大学や会社は多いようですから、一度は受けたことがあるという方も少なくないでしょう。

心理学に基づく人格理論から開発された適性検査は、様々な機関や業者から出されていて、積み重ねられたサンプル数も多いため検査結果にはある程度の信頼性や妥当性が得られているようです。

適性検査の中でも職業を決める前に行う職業適性検査には、受検者を多角的に測定して、その傾向を分析して、同傾向の人間が多い職業を受検者が事前に認知して検討する機会を持つという意味合いが強いようです。職業を特定するための検査ではなく、アドバイス的な要素が強い検査と言えますから、どのような職業や職種に受け入れられやすい性質なのかを自分自身で知ることができるのでとても有意義だと思います。

適性検査と面接

会社というのは、「ヒト」「モノ」「カネ」から成り立っていると言われていますから、人材を採用することは人件費負担やその会社の将来を考えると、とても重要な決定になります。最近は、売り手市場などと言われているように、企業の人材確保においては厳しい状況が続いているようです。企業が求める人材と学生や転職者の資質のミスマッチなどによって、学生の内定辞退、新入社員の早期離職、転職者の増加などという現象として表れているようです。

一般的に人材の採用選考では、筆記試験や適性検査で学力や能力を測定して、面接の場で人柄や対人能力を判断して合否を決定することになります。その中でも適性検査は、職業と本人の適性を測るためにかかせない検査となります。

適性検査の中でも性格検査には、Ｙ-G性格検査、クレペリン検査、数研式M-G性格検査、CPIなどがあります。また、総合適性検査には、GAB、SPI、CAREERVIEW、CETI、SAIなどがあります。
企業の考えによって、面接と筆記試験、適性検査の中で部分に重点をおいて人材採用を決定するのかは違ってきますが、適性検査によって本人が企業の求める職業や職種にマッチしている資質を持っているかどうかを客観的に判断することは、双方の将来のためにもとても大切なことだと思います。

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